Verkostossa olevat paineilma- ja kaasuvuodot tuhlaavat energiaa, ja vuotojen etsiminen järjestelmästä vie perinteisesti huoltohenkilöstöltä useita tunteja tai helposti jopa päivän. Hikmicro AI -äänikamerat tutkivat laajankin verkoston parhaimmillaan jopa muutamassa minuutissa.
Hikmicron AI56- ja AI76-äänikamerat ovat äärimmäisen herkkiä havaitsemaan pienetkin vuodot. Ne paikantavat paineilma- ja kaasuvuodot säädettävällä kaistanleveydellä 0 kHz – 96 kHz ja mittausalue yltää jopa 150 metriin.
”Mittauksen perusteella paikannamme verkoston vuotokohdat todella nopeasti. Mallissa AI56 on 64 mikrofonia, jotka huomaavat tehokkaasti vuodot esimerkiksi energialaitoksen tiloissa, joissa on taustahälyä 50 dB verran. Äänikamera piirtää
”Myyntityö on kivaa, koska siinä saa olla tekemisissä asiakkaiden kanssa”, kertoo kuukausi sitten Wexonille tullut LVI-insinööri Leo Nyström. Nyström aloitti tammikuun alussa Wexonilla asiakkuuspäällikkönä keskittyen paineen, lämpötilan ja virtauksen mittaukseen.
Vuonna 2021 Kaakkois-Suomen ammattikorkeasta valmistunut Nyström aloitti työuransa ilmanvaihtotuotteista tunnetulla Climeconilla, jossa
Syksyllä 2024 Kasper Heikkilä sai tehtäväkseen tutkia Cyltronicin sähkösylinteriä ja verrata sen toimivuutta perinteiseen paineilmasylinteriin. Kyseessä oli Heikkilän opinnäytetyö Turun ammattikorkeakouluun, josta hän valmistui konetekniikan insinööriksi vuoden vaihteessa.
Cyltronic AG on sveitsiläinen vuonna 2017 perustettu kasvuyritys, joka lähti kehittämään korvaajaa huonon hyötysuhteen omaavalle paineilmasylinterille. Kehitystyö käynnistettiin kolmen insinöörin toimesta, ja vuonna 2018 mukaan kehitystyöhön tuli myös Zurichin teknillinen ammattikorkeakoulu. Cyltronicin tavoitteena on suunnitella ja valmistaa energiatehokkaita, helppokäyttöisiä sekä pitkäikäisiä sähkösylintereitä. Menestyksekkään kehitystyön tuloksena uuden sähkösylinterin sarjatuotanto aloitettiin vuonna 2019, ja Wexon otti sen edustukseensa syksyllä 2024.
Innostava ja sparraava työyhteisö on yrityksen toiminnan ja menestyksen ydin. Se luo positiivisen ja turvallisen ympäristön, jossa henkilöstö viihtyy. Tämä näkyy suoraan tuloksissa.
Viihtyvyys ei pelkästään lisää henkilöstön halua menestyä, ottaa vastuuta ja kehittää yritystä eteenpäin, vaan se näkyy myös ulospäin työmarkkinoille. Työstään motivoituneet ja osaavat ihmiset toimivat meidän brändilähettiläinä ja tekevät yrityksestä houkuttelevan työnhakijoille. Meillä aloittaakin ensi vuoden alusta kolme uutta vastuullista ammattilaista ja pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistä paremmin.
Yleisestä taloustilanteesta johtuen vuosi on ollut Wexonille haasteellinen. Mutta hyvän tiimin kanssa olemme löytäneet ratkaisut, jotka kantavat hedelmää nyt ja tulevaisuudessa. Olemme kasvattaneet tuotevalikoimaamme ja saaneet lisää uusia päämiehiä edustukseemme. Olemme tehneet aktiivista myyntityötä ja voittaneet
